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サステナビリティ
サステナビリティ
ミナミダはSDGsを支援します
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SDGsとは
「SDGs（エス・ディー・ジーズ）」とは、2015年の国連サミットにおいて採択された2030年までに達成することを目指す国際指標です。
「17のゴール」と「169のターゲット」からなり国連では、政府・企業・個人などの誰もが「SDGs」の達成に取り組むことを求めています。 -
ミナミダのSDGs方針
ミナミダは、国連が提唱する「持続可能な開発目標」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けて事業を展開します。
持続特性を踏まえ、SDGsの目標の中から取り組むべき課題を抽出し、それらの解決に向けた事業を積極的に推進していきます。
SDGsは、弊社の重点取り組みテーマと親和性が非常に高く、企業価値を向上させるだけでなく、ステークホルダーとの関係強化にも繋がります。
自社の強みを生かした持続可能な成長戦略として進めてまいります。 -
ミナミダのSDGs事例
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クリーン技術及び環境に配慮した技術の拡大
金属廃棄の低減
冷間鍛造の技術によるネットシェイプ、ニアネットシェイプの追求で金属使用量の低減につなげます。
対応するSDGs
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子供の未来へつながる取り組み
社員教育体制強化による社員レベルUP
教育を通じて社員レベルの底上げをはかり高付加価値、高利益を達成します。
工場見学の実施
「物づくり」に興味を持ってもらうことで、次世代を担う人材育成に寄与するため、小学生の工場見学や八尾市とタイアップした工場見学を実施します。
対応するSDGs
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働きがいのある人間らしい仕事を提供する
健康で働き続けられる職場環境づくり
ワーク・ライフ・バランス推進宣言や、経営方針を定め職場環境の改善を目指します。健康経営優良法人認定取得を目指します。
対応するSDGs
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男女に関係ない個々の能力を活かす活かす環境を作ります
ジェンダー平等の実現
ダイバーシティ&インクルージョン方針を定め、機械オペレーションでの女性社員採用や性別に関係ない能力による役職者登用を推進します。
対応するSDGs
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地元に貢献し持続可能な環境を提供する
地域雇用で地元に貢献
地域からの雇用を促進し、地元に貢献します。
対応するSDGs
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MANAGEMENT
ミナミダは健康経営を実施します
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健康経営とは
健康経営（けんこうけいえい）とは、従業員の健康促進を重視し、経営課題として健康維持・増進と会社の生産性向上を目指す経営手法のことを指します。
企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
健康経営は日本再興戦略、未来投資戦略に位置づけられた「国民の健康寿命の延伸」に関する取り組みの１つです。 -
ミナミダの健康経営宣言
会社の最大の財産である従業員が持てる能力と個性を充分に発揮できるよう安全と健康に配慮し、労働災害の防止や心身の健康保持・増進に向けた活動を実施します。
BALANCE
ミナミダはワーク・ライフ・バランス推進に取り組みます
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ワーク・ライフ・バランスとは
ワーク・ライフ・バランスとは働く人すべての方々が、「仕事」と育児や介護、趣味や学習、休養、地域活動といった「仕事以外の生活」との調和をとりその両方を充実させる働き方・生き方」のことを言います。
ワーク・ライフ・バランスが実現した社会とは、「人生の各段階に応じて多様な生き方がが選択・実現できる社会」と定義されています。 -
ミナミダのワーク・ライフ・バランス宣言
少子高齢化が進み、労働力不足が深刻化する中で、持続的な成長と収益・生産性の向上を実現するために、ミナミダは多様な働き方、価値観を受け入れることにより、従業員の働く意欲の向上、その持てる能力の開発と発揮を図ることが重要だと考えます。
そのために、個々の従業員が様々な考え方や価値観に基づき、明るく楽しく安全に働き続け生活の充実と事業の発展につながるよう、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組みます。
& INCLUSION
ミナミダは新たな組織づくりを実践します
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ダイバーシティ＆インクルージョンとは
ダイバーシティ＆インクルージョンとは、性別、年齢、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、職歴、価値観などの内面の属性にかかわらず、それぞれの個を尊重し、認め合い、良いところを活かすこと、とされています。
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ミナミダのダイバーシティ＆インクルージョンの方針
ダイバーシティ多様な人材
多様性の
尊重 個の力を
育む 多様な
働き方インクルージョンお互いを理解し活かし合う
新たな
組織づくり 健康経営 SDGs支援ミナミダは多様な人材の違い、個性をお互いに理解し個を活かし育み学び合いイノベーションと新たな価値を想像する組織作りを実践します。
MENTAL
POLICY
環境方針
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当社ではISO9001の管理下のもと、厳密な品質管理を徹底
ISO9001をいち早く取得し、作り込み品質から出荷まで厳密な品質管理を行っております。
三次元測定機、画像測定機など充実した検査設備を取り揃え、信頼性の高い品質管理体制を整えています。
さらに、これまで自動車分野において重要保安部品も数多く手掛け、不良の許されない品質チェックも行ってきました。ご要望に応じて全数検査にも対応しており、徹底した品質管理を行っております。環境方針
株式会社ミナミダは、地球環境の保全が人類共通の最重要課題の一つであることを認識し、『地球環境の保全に努め、環境に配慮したよりよい事業活動を目指す』ことを環境保全に関する基本理念とする。
当社の活動、製品、サービスが、冷間圧造を主体にした製品の製造、販売であることを踏まえ、当社の信条である「我々はお客様と共存し発展するために“品質” “納期” “コスト”に対する改善意識を持ち人材の育成と絶え間ないチャレンジを行なう。」に従い、以下の方針に基づき環境の継続的改善に取り組むことを基本とする。- 当社の活動、製品、サービスがかかわる環境側面を常に認識し、環境マネジメントシステムを確立し、実施し、維持する。
- 当社は、環境に関する汚染の予防、及び継続的改善に努めることをコミットメント（約束）する。
- 当社は、事業活動、製品及びサービスに係わる法的要求事項、並びに当社（事業所）が同意するその他の要求事項を順守することをコミットメント（約束）する。
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当社は、この環境方針、並びに活動、製品、サービスがかかわる環境側面を踏まえ、以下のテーマを課題に、環境目的及び目標を設定して活動に取り組み、環境の改善に貢献する。
- 省エネルギー、省資源を実践する。
- 廃棄物の発生を削減する。
- 当社独自の最適な加工技術で環境に配慮した製品作りに努める。
この方針を達成するため、環境目的及び目標を設定し、当社の各部門、各階層の力を結集し、環境の保全に寄与する。この環境方針は、当社のために働くすべての人に周知し、一般の人々の求めに応じ提供する。 2023年4月1日
代表取締役 南田 剛志