セミナーは終了致しました

ベトナム人技術者
採用セミナー
〜5年でベトナム人技術者を
50名体制に〜

製造業の人手不足は深刻です。

私たちもそうですが、求人サイト、ハローワーク、紹介会社などあらゆる手を使って募集しても有効なエントリーがありません。
仮にエントリーがあり、雇えたとしても定着せず、2〜3ヶ月で退職してしまう。

このような体験された製造業の経営者様にこそ、聞いていただきたい勉強会です。

人手不足で発生する負の連鎖が止まりません。

このような時代にも関わらず、技術者採用の難しさは変わっていません。

特に若い技術者の採用は難しい状態です。
仮に、若い技術者が獲得できても、高い離職リスクを抱えたまま教育しなければなりません。
2〜3ヶ月も立たず、辞めてしまったという事例は多数あります。

技術者の確保は、製造業経営における大きな課題の一つです。
どうしてよいか分からないまま、踏み出せていないのが現状ではないでしょうか。

私たちもそうでした。

私たちはこの問題をベトナム人技術者で解決しました。

ベトナム人エンジニアを採用始めたのは5年前ですが、「ベトナム人技能実習生」の採用は15年前から始めており、現在では50名の技術者を確保しております。

現在では、人手不足であれば、断らなければならないような仕事も受注できるようになりました。

今回の勉強会では、

私たちがベトナム人技術者を採用する前に不安だったこと、実際に採用してわかったことを15年の実績と経験からお伝えします。

などを弊社の事例、実績を踏まえお伝えします。

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